هل النوايا الحسنة لا تبغي الربح؟

عندما ينشر هذا الموقع مقالة عن النوايا الحسنة - تغطي مفهوم المتجر الجديد، على سبيل المثال ، أو المشاركة كيفية البريد في التبرعات مجانا—هناك دائمًا حفنة من القراء الذين يستجيبون بتعليقات مثل ، "النوايا الحسنة لا تقدم أية أعمال خيرية على الإطلاق" و "إنها مملوكة و يديره الملياردير الذي يحصل على مخزون مجاني ، أو "تواصل النوايا الحسنة الجشع ، لكن الموظفين لا يرون سوى القليل من العائدات".

من الواضح أنها قضية ساخنة ، الأمر الذي جعلنا نفكر: كم من الاتهامات المذكورة أعلاه ، إن وجدت ، صحيحة؟

من المحتمل أن تنبع الانتقادات من سلسلة بريد إلكتروني بدأت في الانتشار في عام 2005 وأصبحت فيما بعد رسمًا مشتركًا على نطاق واسع بعنوان "فكر قبل التبرع". سنوبس، حث الناس على عدم التبرع للعديد من المنظمات بما في ذلك النوايا الحسنة ، تفيد ، "الرئيس التنفيذي والمالك مارك كوران الأرباح 2.3 مليون دولار في السنة. النوايا الحسنة هو اسم جذاب للغاية لأعماله. أنت تتبرع لأعماله ثم يبيع الأشياء من أجلها ربح.”

تأسست شركة Goodwill Industries International في عام 1902 ، وهي في الحقيقة منظمة غير ربحية ، والأموال التي تجنيها من متاجر التوفير تتجه نحو المجتمع برامج مثل التدريب على العمل وخدمات التوظيف والفصول الدراسية للأشخاص الذين يعانون من إعاقات أو الذين يواجهون تحديًا في العثور على التقليدية توظيف.

يقول براد إن القول بأن الرئيس التنفيذي لشركة Goodwill ومالكها يصنع الملايين كل عام غير صحيح بشكل قاطع تيرنر ليتل ، كبير مديري إستراتيجية Goodwill Industries ، لأنه لا يوجد واحد صاحب.

"يتم التحكم في منظمات النوايا الحسنة وتشغيلها محليًا ، وكل مؤسسة من هذه المنظمات البالغ عددها 165 منظمة في أمريكا الشمالية هي مؤسسة يقول ترنر ليتل: "إنها منظمة غير ربحية مستقلة لها مجلس إدارة يتكون من متطوعين من ذلك المجتمع" CountryLiving.com. "يستأجر مجلس الإدارة مديرًا تنفيذيًا أو مديرًا تنفيذيًا لتشغيل النوايا الحسنة في إقليمهم - لذلك فهو مملوك حقًا من قبل المجتمع. إنها جميعها منظمات مستقلة غير ربحية مستقلة ".

النوايا الحسنة أوماها الرئيس التنفيذي تم إطلاق Frank McGree في عام 2016 بعد العالم هيرالد كشف التحقيق أنه يتلقى ما بين 400،000 دولار و 930،000 دولار سنويًا ، في حين أن أكثر من 100 عامل في متاجره يحصلون على أقل من الحد الأدنى للأجور. (دفع الموظفين البنسات في الساعة، بالمناسبة ، هو بفضل قانوني تماما ل ثغرة في قانون معايير العمل العادل- شيء سنعود إليه قريبًا.)

وبالمثل ، 2013 تقرير الوكالة الدولية للطاقة وجدت أن الزوجين المسؤولين عن صناعات النوايا الحسنة من ولاية كارولينا الشمالية الشرقية ، دينيس وليندا تلقى ماكلين ما يقرب من 800،000 دولار سنويا أثناء توظيف العمال ذوي الإعاقة الذين كانوا يتلقون رواتب أقل من اقل اجر.

وماذا عن الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Goodwill Industries International ، واسمه ليس Mark Curran ، ولكن Jim Gibbons - هل هو ملياردير ، كما يزعم أحد قرائنا؟

على الرغم من عدم وجود طريقة سهلة لتأكيد القيمة الصافية الصحيحة لـ Gibbons ، فإن المنظمة تبلغ عن راتبه السنوي. بناءً على هذه التقارير ، كسب Gibbons أكثر من 700000 دولار سنويًا منذ توليه المنصب في عام 2008. وبغض النظر عن ما دفعه من ضرائب مع هذا الدخل ، وأي أصول كان يمتلكها قبل الوصول إلى هذه الراتب ، فإن 700000 دولار أمريكي 10 مرات هي 7 ملايين دولار. قد يستغرق الأمر أكثر من 100 مرة هذا المبلغ للوصول إلى حالة الملياردير (تذكير: مليار = 1000 مليون) ، مما يجعل من المستبعد للغاية أن يكون جيبونز مليارديرًا.

المنظمة نفسها ، مع ذلك ، تولد مليارات. في عام 2016 ، حققت جودويل إندستريز إنترناشيونال عائدات بلغت 5.7 مليار دولار ، ولم تحصل على أي عائدات. 14 بين فوربس "أفضل 100 مؤسسة خيرية أمريكية. من ذلك، 77.5 مليون دولار جاء من الحكومة ومنح القطاع الخاص. جاءت الغالبية العظمى من الإيرادات من بيع الملابس المستعملة والسلع المنزلية ، بسعر ما يسميه البعض "بالجشع" بمعدلات تضاهي ما كنت تدفعه جديدًا ، على سبيل المثال ، Walmart.

"يتم تحديد هيكل التسعير في المتاجر والمنافذ من قبل مؤسسات النوايا الحسنة المحلية حول ما سيتم التنافس فيه يقول تيرنر - ليتل ، "إن إيرادات أكبر تعني المزيد من الأموال لإعادة الاستثمار في الخدمات في المنطقة" سكان.

وتشمل هذه الخدمات ورش عمل للتدريب المهني ، وخدمات العافية المالية ، وفي بعض المجتمعات ، برامج التوجيه للشباب المعرضين للخطر ودعم الإسكان الانتقالي. في عام 2016 ، استخدم أكثر من 35 مليون شخص الخدمات الشخصية وغير الربحية عبر الإنترنت لتعزيز حياتهم المهنية أو إدارة أموالهم.

يأتي الاتهام بأن موظفي Goodwill يرون القليل جدًا من أرباحه على الأرجح بسبب ضجة عامة دورية حول حقيقة أن بعض المتاجر تدفع للعاملين ذوي الإعاقة أقل من الحد الأدنى للأجور. يسمح بند لقانون معايير العمل العادل الذي تم إنشاؤه في عام 1938 للشركات باستخدام وظائف معينة الأفراد ، بما في ذلك الطلاب بدوام كامل ، الذين قد يتم استبعادهم من القوى العاملة ، ل الأجور "الدنيا".

في عام 2012 ، و دعا الاتحاد الوطني للمكفوفين (NFB) إلى مقاطعة النوايا الحسنة المنظمات التي تستفيد من شهادة الحد الأدنى للأجور الخاصة ، كما يطلق عليها. لكي نكون منصفين ، النوايا الحسنة ليست بعيدة عن المؤسسة الخيرية الوحيدة التي تستفيد من الشهادات الخاصة: أحدث البيانات من وزارة العمل ، من في أكتوبر 2017 ، يظهر أن هناك 1775 صاحب عمل في جميع أنحاء البلاد مع شهادات الحد الأدنى للأجور الخاصة ، وتوظف أكثر من 160،000 شخص مع كبير الإعاقة.

يقول كريس دانيلسن ، مدير العلاقات العامة في NFB ، إن منظمته أشارت إلى النوايا الحسنة على وجه الخصوص لأسباب محددة. "عندما يكون لديك كيان معروف باسم" النوايا الحسنة "، ويحصل على مبلغ من المال يكون - الحجة التي غالباً ما يتم تقديمها من قبل أرباب العمل دون الحد الأدنى للأجور هو "لا يمكننا توفير وظائف للعاملين ذوي الإعاقة إذا دفعنا لهم الحد الأدنى للأجور" ، ومن الواضح أن هذا ليس هو الحال مع الكثير من هذه الكيانات ". يقول.

يضيف دانيلسين: "الرئيس التنفيذي لشركة Goodwill Industries جيم غيبونز شخص أعمى". "إنه يتقاضى راتباً قدره نصف مليون أو أكثر بينما يوجد موظفون أعمى آخرون يحصلون على أقل من الحد الأدنى للأجور. هناك مفارقة واضحة في ذلك ".

يقول براد تيرنر ليتل من شركة Goodwill Industries إن مكتبه هو جمعية عضوية لا تملك أي سيطرة على مثل هذه التناقضات. يقول: "إن القرارات المتعلقة بتعويضات الموظفين تحركها وتحكمها وتسيطر عليها منظمات حسن نية محلية".

حاليًا ، من بين 156 مؤسسة للنوايا الحسنة في الولايات المتحدة ، هناك 44 منظمة تحمل شهادات تتيح لها دفع بعض العمال بأقل من الحد الأدنى للأجور. بالنسبة للعملاء غير الراضين عن استخدام متجرهم المحلي لهذه الشهادات ، يقول تيرنر ليتل إن الأمر متروك لأعضاء المجتمع لإحداث التغيير.

"من منظور العمل ، يمكنك العمل مع النوايا الحسنة وغيرها من المنظمات في منطقتك إلى بناء البنية التحتية التي ستساعد العمال ذوي الإعاقة على الانخراط في سوق العمل المحلي " يقول. "قد يعني ذلك توفير أو التوسع في وسائل النقل العام الحالية ، وخاصة في المجتمعات الريفية ، أو التأكد يحظى أرباب العمل بالدعم الذي يحتاجونه لإدماج العمال ذوي الإعاقة بشكل كامل ، وبعضهم لديه احتياجات معينة مهنة."

تشير دانيلسن إلى البيانات التي توضح ذلك أقل من 5 في المئة من العمال ذوي الإعاقة جعل أقل من الحد الأدنى للأجور الانتقال بنجاح إلى عمل متكامل تنافسية.

في مارس الماضي ، قدم عضو الكونغرس جريج هاربر (R-MS 3rd District) مشروع قانون من شأنه أن يلغي ممارسة دفع الأجور الدنيا. تم إحالته إلى لجنة مجلس النواب للتعليم والقوى العاملة ولكن لم يتم التصويت عليها. وفقًا لما هو معروف ، يعد قانون TIME جزءًا رسميًا من برامج الحزبين الجمهوري والديمقراطي ، وفقًا لما ذكرته NFB.

أصدرت ولاية ماريلاند ، حيث يقع مقر NFB ، مؤخرًا قانونًا للتخلص التدريجي من الحد الأدنى للأجور بحلول عام 2020. وقد حظرت فيرمونت ونيو هامبشاير هذه الممارسة بالمثل ، وتأمل دانييلسن في أن تحذو حذوها المزيد من الدول قريباً. يقول: "هناك الآن زخم أكبر بكثير نحو التغييرات التشريعية".